Активный найм трейдеров золота стимулирует рост доходов на фоне рекордной активности рынка драгоценных металлов

Крупные торговые компании, хедж-фонды и финансовые институты активно расширяют штат специалистов по работе с драгоценными металлами. Повышенный интерес к золоту и серебру привел к дефициту квалифицированных кадров, что способствует росту компенсационных пакетов в ранее узкоспециализированном сегменте.

Такие участники рынка, как Trafigura Group и Gunvor Group, сформировали команды трейдеров по драгметаллам в текущем году. Компании IXM и Mercuria Energy Group Ltd. также объявили о поиске специалистов в данном направлении. По данным экспертов, аналогичные процессы наблюдаются среди хедж-фондов, банков и промышленных предприятий, включая аффинажные заводы.

Рынок золота, ежедневные обороты которого в Лондоне исчисляются сотнями миллиардов долларов, традиционно контролировался ограниченным числом банков, включая JPMorgan Chase & Co. и HSBC Holdings Plc. Однако рекордные ценовые показатели 2025 года привлекли новых участников, обострив конкуренцию за опытных специалистов.

По словам экспертов в области рекрутинга, бонусы для трейдеров золота в физических торговых компаниях сейчас в 2-3 раза превышают банковские предложения. Впервые за много лет компенсации в этом сегменте сравнялись с уровнем других товарных рынков.

Тема кадрового дефицита стала одной из ключевых на ежегодном собрании Лондонской ассоциации рынка драгоценных металлов (LBMA), проходящем в Киото. Рост цен и новые возможности для арбитража, включая масштабные операции с поставками металлов в США, способствуют повышенному интересу к сектору.

Данные аналитической компании Crisil Coalition Greenwich свидетельствуют: 12 ведущих банков получили $500 млн прибыли от операций с драгметаллами в первом квартале 2025 года — это вдвое превышает средние показатели десятилетия.

Эксперты отмечают, что десятилетия ограниченного интереса к сектору привели к сокращению числа специалистов, понимающих как макроэкономические факторы ценообразования, так и логистические аспекты физических поставок. Молодые кадры чаще выбирают технологические направления, что усугубляет кадровый дефицит.