Правительственная комиссия поддержала изменения в Трудовом кодексе: удвоение предела сверхурочной работы для повышения гибкости

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила проект поправок к Трудовому кодексу, предложенный Минэкономики. Эти изменения направлены на повышение гибкости в использовании рабочей силы в России. В частности, документ предусматривает увеличение лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год на одного сотрудника. Бизнес-сообщество рассматривает это как возможность для более эффективного распределения ресурсов, в то время как представители профсоюзов выражают озабоченность возможными рисками в учете и оплате дополнительных часов.

С 2026 года в России может быть изменен лимит сверхурочных часов для работников на основном месте занятости. Сверхурочная работа определяется как дополнительные часы сверх стандартной 40-часовой рабочей недели, установленной Трудовым кодексом. Согласно данным Росстата из сборника «Труд и занятость в России», около 3,3 миллиона человек, или 4,6% занятого населения, работают сверх этого лимита: 2,6 миллиона — от 41 до 50 часов в неделю, 700 тысяч — более 51 часа. Большинство работников, 88% или 63,5 миллиона человек, трудятся от 31 до 40 часов в неделю. Сбор данных об отработанных часах осложняется субъективными оценками, поскольку информация получается через опросы компаний или сотрудников.

В конце 2024 года Минэкономики инициировало ряд поправок к Трудовому кодексу в ответ на жалобы бизнеса о нехватке кадров.

Параметры оплаты сверхурочных часов будут регулироваться коллективными и индивидуальными трудовыми договорами, но Трудовой кодекс установит минимальные нормы: до 120 часов — коэффициент 1,5, с 121 часа — коэффициент 2. Ранее были внесены корректировки в расчет базы для оплаты, теперь она включает не только оклад, но и все другие выплаты на рабочем месте.

Дополнительные положения законопроекта включают отмену полного запрета на отзыв из отпуска работников на вредных или опасных производствах, а также повышение лимита для срочных трудовых договоров в малом бизнесе с 35 до 70 человек.

По оценкам Минэкономики, расширение сверхурочной занятости поможет компенсировать необходимость в 48,8 тысячи новых рабочих мест в отраслях, таких как обрабатывающее производство, строительство, торговля, транспорт и хранение, тем самым уменьшив общий дефицит персонала.

Представители бизнеса отмечают, что поправки позволят оптимизировать управление рабочей силой и обеспечат сотрудникам дополнительные источники дохода. В то же время профсоюзы указывают на потенциальные проблемы в методике учета сверхурочных часов при суммированном рабочем времени, что может привести к неточностям.

Эксперты прогнозируют, что эффекты от этих изменений проявятся не ранее чем через несколько лет. Подготовка отраслевых соглашений, необходимых для реализации, потребует времени на согласование с профсоюзами, и такие соглашения пока отсутствуют во многих секторах.