Федерация независимых профсоюзов России разработала проект изменений в Трудовой кодекс для регулирования труда курьеров и водителей на цифровых платформах

Федерация независимых профсоюзов России подготовила проект закона с изменениями в Трудовой кодекс, направленный на регулирование взаимодействия между цифровыми платформами и их исполнителями, такими как курьеры и водители. Документ определяет условия, при которых отношения между платформой и исполнителем признаются трудовыми.

Для установления трудовых отношений достаточно наличия хотя бы двух признаков, связанных с контролем со стороны платформы над деятельностью исполнителя, включая установку графика, оплату труда и обеспечение средствами для работы.

В проекте вводится определение платформенного работника как физического лица, которое выполняет задания по запросам пользователей в онлайн-режиме под контролем оператора цифровой платформы. Оператор выступает в роли работодателя и должен предоставлять информацию об условиях труда, уровне оплаты, обеспечивать доступ к платформе, а также устанавливать нормы рабочего времени и отдыха. Продолжительность рабочей недели для таких работников не превышает 40 часов, а в случае превышения платформа обязана ограничить доступ к заданиям.

Инициатива ФНПР решает вопрос использования разовых гражданско-правовых договоров в сфере онлайн-сервисов. Согласно пояснениям к проекту, существующее трудовое законодательство не в полной мере охватывает особенности деятельности через цифровые платформы. В настоящее время аспекты взаимодействия регулируются федеральным законом о платформенной занятости, подписанным 31 июля 2025 года и вступающим в силу с 1 октября 2026 года, где такие отношения классифицируются как гражданско-правовые.

17 ноября председатель ФНПР информировал президента России о подготовке этого законопроекта. По оценкам, изменения могут коснуться около 9,5 миллиона человек. В настоящее время документ обсуждается в рабочей группе при комитете Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.