Обсуждение в правительстве мер по обеспечению агропромышленного комплекса квалифицированными специалистами к 2030 году

Согласно прогнозу Министерства труда, до 2030 года агропромышленный комплекс России должен привлекать около 130 тысяч специалистов ежегодно. Для этого власти намерены реформировать систему подготовки кадров в профильных вузах и колледжах. Специалисты подчеркивают, что для достижения целей необходимо более тесное сотрудничество с бизнесом в разработке образовательных программ и регулярное обновление оценок нужд отрасли в кадрах.

В настоящее время в агропромышленном секторе страны работает 6 миллионов человек, и ежегодно до 2030 года потребуется не менее 130 тысяч новых сотрудников. Об этом сообщил премьер-министр Михаил Мишустин 29 января на заседании правительства.

Указанная оценка основана на кадровом прогнозе на 2025–2029 годы, разработанном Минтрудом. Она учитывает замещающую потребность, связанную с возрастной структурой занятости. По данным Росстата за 2023 год, средний возраст работников сельского хозяйства превышает 45 лет, что указывает на высокий спрос на молодых специалистов. Прогноз будет корректироваться ежегодно, и в версии на 2026–2032 годы замещающая потребность в отрасли снижена до 55 тысяч человек в год.

Подготовка кадров требует комплексного подхода, начиная со школьного образования. В прошлом году в России появилось более тысячи агротехнических классов, и планируется удвоить их количество.

С текущего года профильные колледжи поддерживаются через программу «Агропрофессионалитет». Учебные заведения в 13 регионах получат гранты для модернизации инфраструктуры в наиболее востребованных направлениях агробизнеса. Эта инициатива аналогична программе «Профессионалитет», где компании инвестируют в подготовку специалистов. Похожие меры вводятся и в вузах, включая целевое обучение и участие предприятий в учебном процессе. Кроме того, разрабатываются программы повышения квалификации и переподготовки для действующих сотрудников отрасли.

Кадровая ситуация в АПК характеризуется не только количественными, но и качественными вызовами: сектор нуждается в профессионалах, владеющих современными технологиями и методами работы с данными. Для повышения эффективности государственных инициатив рекомендуется создать единую цифровую платформу для мониторинга вакансий, выпускников и их карьерного пути в реальном времени. Также важны меры по стимулированию межрегиональной мобильности кадров, такие как предоставление подъемных и арендного жилья, чтобы избежать региональных дисбалансов.

Рынок труда в отрасли имеет выраженную сезонность: с начала весны объем предложений о работе может расти на 10 процентов еженедельно, а затем снижаться. Значительная часть найма происходит неформально, через личные контакты, без объявлений на платформах, или в форматах самозанятости, частичной занятости и временных работ, что затрудняет сбор объективных данных.