Доля контрофферов в России достигла исторического максимума — 14% по итогам 2024 года

По данным за 2024 год, более 80% российских компаний увеличили размер вознаграждений для своих сотрудников. Значимым фактором роста компенсаций стали встречные предложения работодателей, направленные на удержание персонала — их доля в общем объёме кадровых решений достигла рекордных 14%.

Как свидетельствуют результаты исследования, проведённого в ноябре 2024 года среди 215 организаций, 71% предприятий увеличили расходы на программы удержания персонала по сравнению с показателями 2019 года. Эксперты отмечают, что инвестиции в сохранение квалифицированных кадров становятся экономически выгоднее, чем поиск и адаптация новых сотрудников.

Среди наиболее распространённых мер удержания выделяют развитие программ профессионального обучения (79% компаний), повышение внутренней мобильности сотрудников (63%), а также оптимизацию бизнес-процессов для улучшения взаимодействия с персоналом (31%). Около трети организаций разрабатывают дифференцированные HR-стратегии для различных категорий работников.