Усиление текучки кадров на рынке госдолга создает вызовы для банков Канады

Канадские финансовые институты столкнулись с повышенной ротацией специалистов по государственным облигациям на фоне растущего объема операций. Брэд Педерсон, ранее возглавлявший направление процентных ставок в Toronto-Dominion Bank, вернулся из отставки, заняв позицию старшего трейдера в Royal Bank of Canada. Аналогичные случаи наблюдаются и в других банках: Стив Фрейзер после перерыва возобновил деятельность в TD, а Джейми Уильямс перешел в ATB Capital Markets.

Отрасль сталкивается с цепной реакцией кадровых перестановок. В TD перешел Дэн Уилсон из RBC, тогда как Sameer Rehman и David Gourlay присоединились к конкурентам. По словам Дэна Рама, главы подразделения RBC по глобальным ставкам, текущая ситуация отражает общий тренд повышенной мобильности в канадском секторе фиксированного дохода.

На этом фоне рынок государственного долга адаптируется к рекордным объемам размещений. По данным за первое полугодие 2025 года, провинциальные дефициты могут достичь 45 млрд канадских долларов против 20,1 млрд в предыдущем периоде. Экономист Desjardins Group Лаура Гу в июньском отчете связала это с замедлением спроса и последствиями торговых ограничений.

Федеральные власти под руководством премьер-министра Марка Карни также наращивают бюджетные расходы, что увеличивает потребность в выпуске долговых инструментов. RBC создал новую руководящую позицию для управления торговлей облигациями, а опытные специалисты параллельно занимаются подготовкой молодых сотрудников.

Эксперты отмечают, что узкий пул квалифицированных кадров и необходимость поддержания долгосрочных отношений делают текущую ситуацию исключительной. По оценкам Била Влаада из рекрутинговой компании Vlaad & Co, высокий уровень ротации в ближайшее время может стабилизироваться.