Китайская CICC создает новые карьерные возможности для топ-менеджеров

Китайская инвестиционная компания China International Capital Corp (CICC) внедрила дополнительные уровни должностей для старших сотрудников инвестиционного подразделения. Это решение направлено на укрепление кадровой политики в условиях роста числа сделок на рынке.

Структура теперь включает позиции старшего управляющего директора, управляющего директора, исполнительного директора и директора. Как отмечают источники, введение новых ролей связано с ограниченными возможностями повышения зарплат и бонусов для высшего руководства на фоне усиления внимания регуляторов к доходам в финансовом секторе.

Рост числа сделок, включая листинги китайских компаний в Гонконге и выпуск конвертируемых облигаций, увеличил спрос на квалифицированных специалистов. По данным на 2025 год, объем операций с участием китайских предприятий вырос на 54% в годовом сопоставлении, достигнув 261 млрд долларов.

В последние месяцы CICC столкнулась с уходом ряда руководителей. Среди них — бывший глава подразделения по продаже акций в Гонконге, перешедший в компанию по производству чипов, и экс-руководитель consumer-банкинга, занявший пост заместителя гендиректора в CGS International Holdings.