В России работодатели предпочитают соискателей с длительным опытом в одной компании и лояльностью

Согласно результатам недавнего исследования SuperJob, значительная часть рекрутеров с осторожностью относится к кандидатам, которые меняют место работы чаще одного раза в год. В свою очередь, сами специалисты не считают частую смену должностей проблемой. На российском рынке вакансий в различных отраслях они могут относительно легко переходить между компаниями, что часто воспринимается как путь к ускоренному профессиональному развитию и повышению доходов.

Большинство специалистов по подбору персонала негативно воспринимают кандидатов с частыми сменами работы, как показывают данные SuperJob. В исследовании участвовали свыше 1 тыс. работодателей из различных регионов России, что обеспечивает его представительность на национальном уровне. В частности, 43% респондентов скептически оценивают соискателей, переходящих на новые места чаще чем раз в полгода, а 31% — чаще чем раз в год. Аналогичное отношение проявляется к перерывам в трудовой деятельности: 42% представителей компаний отметили, что пауза свыше года без веских оснований вызывает сомнения в квалификации кандидата. Частота смены работы не играет решающей роли в процессе найма только для 10% рекрутеров, а на перерывы в стаже внимания не обращает каждый третий работодатель.

Если период работы на предыдущем месте составил менее года, это воспринимается как значительный риск, и соискателю необходимо убедительно обосновать причины поиска новой позиции, подчеркивает основатель Happy Job Алексей Клочков. По его словам, такие ситуации могут быть связаны с невыполнением обязательств со стороны бывшего работодателя, корректировкой стратегии акционерами или завершением этапа вывода компании из сложного положения. Важно при этом избегать впечатления критики предыдущего места работы, поскольку рекрутеры обращают внимание и на это.

При этом 55% из 3 тыс. опрошенных работников SuperJob полагают, что менять работу стоит в зависимости от обстоятельств. С 2019 года этот показатель увеличился на 7%, что соответствует подъему текучести кадров на российском рынке труда: в 2023 году этот индикатор достиг максимума за 30 лет, когда треть россиян сменила место работы. Только 17% участников опроса рекомендуют переходить между компаниями как можно реже, а 11% — примерно раз в пять лет.

На текущем рынке труда России в большинстве секторов реализуется подход с частыми сменами работы, как отмечает эксперт ЦМАКП Игорь Полевой: в таких областях, как строительство, он остается рынком, благоприятным для соискателей. Однако специалист предупреждает, что увеличение числа занятых по гражданско-правовым договорам может сигнализировать о подготовке компаний к сокращению штатов.

Эта тенденция, вероятно, сохранится в долгосрочной перспективе: чем младше кандидат, тем чаще он видит в смене работы норму. Среди поколения Z 60% уверены в необходимости увольняться по обстоятельствам (против 56% среди 45-летних), а 9% рекомендуют менять компанию каждые три года (по сравнению с 4% в старших поколениях).

Отношение к карьерному планированию также корректируется в зависимости от уровня дохода: среди россиян с зарплатой от 150 тыс. руб. в месяц наименьшая доля (10%) придерживается мнения о редких сменах работы, и наибольшая — о переходах каждые пять лет (19%) или три года (11%). Это соответствует взглядам работодателей, как поясняет сооснователь SQN Антон Стороженко: топ-менеджерам обычно требуется три года для вхождения в рабочий ритм, а пик продуктивности достигается к пятому году. По его оценке, именно к четвертому году становится evident, может ли руководитель не только инициировать, но и успешно реализовывать проекты, адаптируясь к долгосрочным задачам.