Тенденция рехайринга: как меняется рынок труда США после периода пандемии

Специалисты, покинувшие рабочие места в период пандемии («Великая отставка» 2019–2022 гг.), всё чаще восстанавливаются в прежних компаниях. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведённого одним из крупнейших операторов аналитики занятости в США.

Работодатели активно рассматривают таких кандидатов, так как их повторное вовлечение не требует длительной адаптации. На долю «возвращенцев» приходится порядка 2% от общего числа занятых, однако в структуре новых назначений в марте 2025 года их часть достигла 30%.

Эксперты отмечают, что в условиях изменения экономической конъюнктуры компании стали более избирательно подходить к найму. Количество добровольных увольнений сократилось на 25% в годовом сопоставлении за март. В текущей ситуации существенную роль при рехайринге играют обстоятельства предыдущего расставания с работодателем, что подчёркивает важность сохранения профессиональных отношений при увольнении.