Критика системы вознаграждений руководства Citigroup: мнение аналитика Майка Мэйо

Эксперт Уэллс Фарго Майк Мэйо выразил сомнения в обоснованности решения совета директоров Citigroup о назначении дополнительного бонуса генеральному директору Джейн Фрейзер. По мнению аналитика, решение о выделении пакета акций на $25 млн и более миллиона опционов выглядит преждевременным на фоне текущих показателей эффективности банка.

Акции Citigroup демонстрируют рост около 38% с начала года, что связано с реформами, инициированными Фрейзер после её назначения в 2021 году. Однако, как отмечается в аналитической записке от 22 октября, банк продолжает отставать по ключевым метрикам рентабельности и остаётся под надзором регуляторов.

Председатель совета директоров Джон Дуган в своём заявлении подчеркнул, что стратегия упрощения структуры компании уже принесла значительную пользу акционерам. Критика Мэйо сосредоточена на вопросах корпоративного управления: по его мнению, двойное вознаграждение руководителя создаёт прецедент без достижения целевых показателей эффективности.