Королевский банк Канады отвергает претензии о культуре 'мальчишника' и предвзятости по отношению к женщинам в американском бизнесе

Королевский банк Канады отвергает утверждения о существовании культуры, способствующей доминированию мужчин в американском подразделении по работе с рынком капитала. Банк оспаривает обвинения в дискриминации на основе пола в отношении женщин-банкиров, а также в неравенстве в оплате труда и продвижении по службе для представительниц женского пола.

В федеральный иск, поданный в суд Манхэттена в начале этого месяца, Дженнифер Карузо-Джонс, 54-летняя женщина, заявила, что за более чем 13 лет работы в банке она получала на сотни тысяч долларов меньше, чем коллеги-мужчины, и ее бонус был сокращен на 30 процентов после отпуска по уходу за ребенком. Истец ранее занимала должность управляющего директора в группе акционерного капитала RBC Capital Markets LLC, американского инвестиционного подразделения банка.

Такое обращение с ней представляло собой часть общей практики дискриминации женщин на уровне управляющих директоров, указала Карузо-Джонс в иске. В нем также говорится, что банк вводил некую 'налоговую нагрузку на беременность' для женщин, возвращающихся из отпуска, путем пропорционального сокращения бонусов с учетом времени отсутствия на работе. Согласно жалобе, RBC впоследствии пересмотрел политику по отпуску по уходу за ребенком, чтобы обеспечить недискриминационные льготы.

RBC отвергает практически все утверждения истца относительно ее пребывания в компании и отношения к ней и другим женщинам. В ответе, поданном в суд в пятницу, банк изложил ряд защитных аргументов, включая то, что предполагаемое поведение, которое отрицается, не превышало уровень незначительных неудобств, приемлемых для разумного человека.

Представитель банка отметил, что эти претензии лишены оснований. RBC привержен созданию справедливой и уважительной рабочей среды и не допускает дискриминации, домогательств или возмездия. В соответствии с корпоративной политикой банк не комментирует детали вопросов, связанных с сотрудниками.

Иск описывает рабочую среду, где преобладают мужчины и где предоставляется мало гибкости для ухода за детьми или медицинских нужд. Другие банки сталкивались с подобными обвинениями, а сам RBC в прошлом году был обязан выплатить почти 9,7 миллиона долларов бывшему финансовому консультанту в Миннесоте после того, как арбитры Финансовой комиссии по регулированию отрасли установили факт дискриминации на основе возраста и пола. Этот случай касался другого подразделения RBC, отличного от текущего.

В иске Карузо-Джонс указано, что не менее пяти других женщин-управляющих директоров покинули компанию в 2023 году, двое из которых жаловались на культуру 'мальчишника'. RBC отвергает все связанные с этими уходами обвинения.

Карузо-Джонс, продвинутая до позиции управляющего директора в 2015 году, отметила, что ей потребовались годы, чтобы достичь общего годового вознаграждения в 1 миллион долларов – уровня, которого коллеги-мужчины достигали раньше. Она утверждает, что ее обошли при продвижении в пользу внешнего кандидата-мужчины, который получал примерно на 55 процентов больше при схожих квалификациях.

После возвращения из отпуска по состоянию здоровья, связанного со стрессом, в 2023 году она заявила, что новые руководители способствовали созданию изоляционистской культуры, организуя гольф-мероприятия, походы в бары и посещения спортивных событий без ее приглашения. Один из руководителей якобы выразил желание нанять 'молодого парня без семейных обязательств, готового каждую ночь ходить на напитки или ужины и с энтузиазмом это делать'.

Карузо-Джонс утверждает, что почувствовала давление принять пакет по увольнению несколько месяцев спустя – что она в итоге не сделала – и что RBC неправомерно квалифицировал ее уход как 'выход на пенсию', что повредило ее перспективам трудоустройства. Она также отметила, что банк предоставлял потенциальным работодателям ложную информацию, из-за чего она не смогла найти новую работу.

Хотя RBC отвергает большинство претензий Карузо-Джонс, в своем ответе банк указал, что она была сильным исполнителем и была продвинута до управляющего директора во время работы в компании. Банк утверждает, что при планировании сокращения штата в 2023 году Карузо-Джонс сама попросила включить ее в этот процесс. RBC предложил ей пакет выходного пособия на сумму более 1,1 миллиона долларов, после чего ее трудовой договор был расторгнут.