Корпорация Walmart запускает масштабную реструктуризацию системы поддержки магазинов и подготовки кадров

Крупнейший американский ритейлер Walmart принял решение оптимизировать структуру подразделений, отвечающих за поддержку магазинов и профессиональное обучение сотрудников. Как стало известно из внутренних документов компании, изменения направлены на упрощение управленческих процессов и охватят сотни позиций в различных регионах присутствия.

В рамках преобразований планируется упразднить должность рыночного координатора, функционал которой включал аналитику данных для руководящего состава. Акцент в обучении персонала сместится в сторону офлайн-академий с фокусом на торговых точках с максимальной проходимостью. Часть сотрудников, чьи должности подлежат сокращению, смогут перейти на новые позиции в качестве преподавателей или занять вновь созданные вакансии.

Это уже не первая инициатива компании по повышению операционной эффективности: в мае 2025 года был проведен ребрендинг технологического подразделения с сокращением 1,5 тыс. сотрудников, а ранее оптимизирована офисная инфраструктура с переносом активов из Северной Каролины в Калифорнию и Арканзас.

На фоне роста издержек, связанного с введением новых тарифных мер в начале 2025 года, Walmart как крупнейший частный работодатель США с 1,6 млн сотрудников прогнозирует неизбежное повышение розничных цен на часть товарных категорий.