Увеличение оплаты труда топ-менеджеров в Великобритании влияет на миграцию компаний в США

Великобритания фиксирует рекордный рост вознаграждений руководителей крупнейших компаний, что сокращает разрыв с показателями американских коллег. По данным исследования High Pay Centre, медианная зарплата CEO компаний из индекса FTSE 100 в 2025 г. достигла £4,6 млн ($6,2 млн), увеличившись на 6,8% — третий год подряд обновляя исторический максимум.

Этот тренд возникает на фоне устойчивого сокращения числа компаний на Лондонской бирже: с 2015 г. их количество уменьшилось более чем на 25%. Первое полугодие 2025 г. стало худшим для британского IPO-рынка с 1997 г. Эксперты отмечают, что повышение зарплат частично связано с глобальной конкуренцией за таланты, однако различия в системах мотивации сохраняются.

Некоторые компании, переведшие листинг в США, демонстрируют значительный рост компенсаций. Например, вознаграждение CEO Ferguson Enterprises после перехода на NYSE в 2022 г. практически удвоилось, а глава CRH Plc получил увеличение на 20% после смены юрисдикции в 2023 г.

Британские бизнес Assistассоциации продолжают выступать за реформу системы оплаты труда руководителей. В июне 2025 г. Конфедерация британской промышленности предложила меры по повышению конкурентоспособности Лондона как финансового центра, включая гибкие подходы к компенсационным пакетам.

Несмотря на изменения, сохраняется риск дальнейшей миграции компаний. Инвесторы Wise Plc одобрили перенос основного листинга в Нью-Йорк, а глава AstraZeneca рассматривает аналогичные шаги. По мнению экспертов, для сохранения позиций Лондону потребуются как рыночные инициативы, так и законодательная поддержка.