Goldman Sachs усиливает меры против утечки кадров в частный капитал

Goldman Sachs Group Inc. вводит новую систему обязательств для младших сотрудников с целью предотвращения их перехода в частные инвестиционные компании. Согласно плану банка, новые аналитики будут подтверждать каждые три месяца отсутствие договорённостей о трудоустройстве в других организациях.

Инициатива направлена на борьбу с практикой «циклического найма», когда частные фонды активно переманивают сотрудников на ранних этапах их карьеры. Ранее аналогичные меры уже вводил JPMorgan Chase & Co., предупредивший выпускников о расторжении контрактов при досрочном принятии сторонних предложений.

Представитель Apollo Global Management заявил о приостановке собеседований с кандидатами 2027 года выпуска, отметив неэтичность раннего давления на студентов. Генеральный директор компании Марк Роуэн поддержал позицию JPMorgan, подчеркнув важность осознанного выбора карьерного пути.

Эксперты отмечают, что ранние переходы сотрудников создают риски утечки конфиденциальной информации о сделках. Глава JPMorgan Джейми Даймон ранее называл такие практики конфликтом интересов, особенно на фоне работы с закрытыми данными.