GPIF расширяет команду для управления растущими активами и рисками

Японский пенсионный фонд GPIF, один из крупнейших в мире по объёмам активов, объявил о планах по расширению штата сотрудников. По состоянию на конец июня 2025 года под управлением организации находилось 260 триллионов иен (1,8 трлн долларов), однако численность персонала составляет всего 187 человек. Для сравнения, Норвежский государственный пенсионный фонд, который управляет средствами в размере 1,92 трлн долларов, имеет в штате 676 сотрудников. Крупные пенсионные фонды Канады и Калифорнии, контролирующие менее трети активов GPIF, располагают более чем 2 000 специалистов.

Небольшой размер команды объясняется историей фонда: с момента основания в 2006 году большая часть инвестиций передавалась сторонним управляющим, а основным инструментом были внутренние облигации. В рамках глобального тренда на повышение доходности GPIF переориентировался на более рисковые активы, включая акции японских и зарубежных компаний, а также альтернативные инвестиции.

Президент фонда Казуто Учида, вступивший в должность в апреле 2025 года, подчеркнул необходимость привлечения высококвалифицированных экспертов для управления рисками, особенно в условиях роста волатильности рынков. По новому пятилетнему плану, расходы на персонал увеличатся на 80% и составят 18,2 млрд иен. Детали распределения бюджета не раскрываются.

Среди вызовов для GPIF — конкуренция за кадры с коммерческими финансовыми организациями. Зарплаты управляющих директоров фонда достигают 16 млн иен (около 108 тыс. долларов), что ниже средних показателей как в японских (140 тыс. долларов), так и в международных компаниях (свыше 300 тыс. долларов). Для удержания сотрудников фонд повысил возраст выхода на пенсию до 65 лет и начал программу найма выпускников с профильным образованием.